Κατά τη διάρκεια του Snowflake Summit 2025, ο CEO της OpenAI, Sam Altman, παρουσίασε μια φιλόδοξη και προκλητική πρόβλεψη για το μέλλον της τεχνητής νοημοσύνης: όχι μόνο θα υποστηρίζει την καθημερινή εργασία, αλλά θα μπορούσε ακόμη και να συνεισφέρει στην ανακάλυψη νέας γνώσης.
Ο Altman παρομοίασε τα προηγμένα AI agents με "junior employees", σημειώνοντας πως ολοένα και περισσότεροι εργαζόμενοι αλληλεπιδρούν με αυτά τα συστήματα όπως θα έκαναν με μια ομάδα νέων συναδέλφων. Όπως εξήγησε, οι χρήστες αναθέτουν εργασίες στους agents, ελέγχουν την ποιότητα, δίνουν ανατροφοδότηση και ενσωματώνουν τα αποτελέσματα, σε μια διαδικασία που θυμίζει διοίκηση ομάδας σε περιβάλλον εργασίας.
Αναφερόμενος στον ρόλο των AI agents στην επιστημονική ανακάλυψη, ο Altman παραδέχθηκε ότι οι περιπτώσεις όπου η τεχνητή νοημοσύνη μπορεί να προσφέρει ριζικά νέα γνώση παραμένουν περιορισμένες, ωστόσο επεσήμανε ότι το δυναμικό της τεχνολογίας είναι ήδη ορατό σε σύνθετες επιχειρηματικές και επιστημονικές εφαρμογές. Η χρήση AI στην επίλυση "μη τετριμμένων" προβλημάτων, όπως είπε χαρακτηριστικά, δεν είναι πλέον θεωρητικό σενάριο αλλά πρακτική πραγματικότητα.
Ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί η πλατφόρμα Microsoft Discovery, η οποία βασίζεται σε AI agents και σχεδιάστηκε για την επιτάχυνση της επιστημονικής έρευνας. Η πλατφόρμα αυτή κατάφερε να εντοπίσει μια νέα χημική ουσία για την ψύξη κέντρων δεδομένων μέσα σε μόλις 200 ώρες, μια διαδικασία που κανονικά θα απαιτούσε χρόνια εργασίας για τους ανθρώπους ερευνητές.
Η OpenAI, πρωτοπόρος στην ανάπτυξη γενετικών μοντέλων τεχνητής νοημοσύνης, εντείνει την εστίασή της στους AI agents. Ο Altman ανέφερε συγκεκριμένα το Codex, ένα σύστημα που βοηθά προγραμματιστές να γράψουν και να αποσφαλματώσουν κώδικα. Όπως υποστήριξε, οι μηχανικοί της OpenAI ήδη το χρησιμοποιούν ως βασικό εργαλείο στην καθημερινότητά τους.
Ωστόσο, η ταχύτατη πρόοδος της τεχνητής νοημοσύνης δημιουργεί εύλογες ανησυχίες για την ασφάλεια της απασχόλησης. Καθώς οι AI agents γίνονται πιο ικανοί, αρχίζουν να αντικαθιστούν ανθρώπινες θέσεις εργασίας σε συγκεκριμένους τομείς. Η Duolingo, για παράδειγμα, αντικατέστησε μεγάλο μέρος των συμβασιούχων της με AI, ενώ στη Shopify οι διευθυντές είναι πλέον υποχρεωμένοι να αιτιολογούν γιατί μια νέα πρόσληψη δεν μπορεί να καλυφθεί από τεχνητή νοημοσύνη.
Η εξέλιξη αυτή, σύμφωνα με τον Altman, δεν πρέπει να ιδωθεί απαραίτητα ως απειλή, αλλά ως ευκαιρία επαναπροσδιορισμού του τρόπου που εργαζόμαστε. Η τεχνητή νοημοσύνη, όπως λέει, μπορεί να γίνει συνεργάτης και επιταχυντής της ανθρώπινης δημιουργικότητας, όχι απλώς αντικαταστάτης. Η πρόκληση πλέον είναι να διαμορφωθούν οι κατάλληλες συνθήκες ώστε η τεχνολογία να χρησιμοποιηθεί με υπευθυνότητα, με σεβασμό στις ανθρώπινες δυνατότητες και περιορισμούς.
[via]
